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人力资源发展的功能

人力资源发展的功能：①“分离”的观点。该观点认为，人力资源发展具有多个不同的“分离”功能，他们各自发挥作用。②“叠加”的观点。认为人力资源发展具有不同的功能，但是每一种功能作用的发挥，引起其他功能作用的发挥，因而人力资源发展具有复杂的功能作用关系。③“乘数效应”的观点。即一种功能可以对多种问题发挥作用，个人或部门可以担负“多重功能”，不同事务或职能由不同人承担，同一组织存在同时出现多种功能的可能。