试述人力资源规划(HRP)在实现组织中、长期目标中的重要性。
(1)较为有效的长期人力资源规划可以帮助国家和企业将拥有技术力量的人才短缺减少到最小；(2)如果雇主能在较早时间内计划缩减员工数量，那么，人力资源规划就可以帮助企业避免临时强制裁员方面的困难；(3)企业还可考虑应用灵活的劳动合同形式，来满足企业发展所导致的人力资源需要或改变供给不平衡的局面。
试述人力资源规划(HRP)在实现组织中、长期目标中的重要性。
(1)较为有效的长期人力资源规划可以帮助国家和企业将拥有技术力量的人才短缺减少到最小；(2)如果雇主能在较早时间内计划缩减员工数量，那么，人力资源规划就可以帮助企业避免临时强制裁员方面的困难；(3)企业还可考虑应用灵活的劳动合同形式，来满足企业发展所导致的人力资源需要或改变供给不平衡的局面。
