什么是灵活性企业?借助其概念可以将劳动力市场分为哪几类?
所谓灵活性企业是指具有员工多样性和变化性的企业。运用灵活性概念，可将劳动力市场分为以下四类：
(1)核心员工。包括那些从普通劳动力市场获得、有长期劳动契约保障、其技术对雇主至关重要的企业
骨干员工。
(2)外围员工。包括第一外围小组、第二外围小组和排在第二外围小组之外的人。第一外围小组，包括那些来自较低层次劳动力市场的、属于组织内部的员工。他们与企业的雇佣合约具有一定程度的永久性，一般都是全职工人，有些兼职者也可归为这一类；第二外围小组是那些难以进入企业内部劳动力市场，工作经历不太稳定的辅助性人员以及合同工；排在第二外围小组之外的人是那些明显属于企业外部的人，即由其他雇主雇佣的人和自雇佣的人。
