试述人力资源规划技术的内容。
人力资源规划技术涉及三方面的内容：未来劳动力需求预测、内部劳动力供给预测和外部劳动力供给预测。
未来劳动力需求预测。有主观和客观两种预测方法。客观方法是根据过去劳动力变化趋势的分析，同时考虑企业目标的改变和技术进步所带来的影响，利用趋势外推法来预测未来劳动力的需求的数量和类型；主观的方法主要是依靠管理判断来推测未来劳动力的需求；
内部劳动力供给预测。要求企业对当前分布在组织内部的各种不同岗位上的员工人数进行详细分析，并根据变化进行调整；
外部劳动力供给预测。即要对影响外部劳动力供给的因素进行分析。一般说来，劳动力市场受到经济、社会、教育和法律的影响。
