请简要谈谈绩效评价工作中，评价者给分时可能发生哪些扭曲现象?
(1)光环效应。评价者给予具有某些优点的人较高的评分；
(2)歧视性。如对女性和少数民族的评价可能偏低；
(3)“和事佬”型评价者。当面对考核期绩效不佳的被评价者时，这种类型的评价者不愿意充当一个发布坏消息的人，往往给被评价者偏高的评分；
(4)经理们对绩效不佳者常常感到不舒服，从而对评价工作进行干预，也会导致评分工作扭曲。
请简要谈谈绩效评价工作中，评价者给分时可能发生哪些扭曲现象?
(1)光环效应。评价者给予具有某些优点的人较高的评分；
(2)歧视性。如对女性和少数民族的评价可能偏低；
(3)“和事佬”型评价者。当面对考核期绩效不佳的被评价者时，这种类型的评价者不愿意充当一个发布坏消息的人，往往给被评价者偏高的评分；
(4)经理们对绩效不佳者常常感到不舒服，从而对评价工作进行干预，也会导致评分工作扭曲。
