人事与发展的关键活动是什么?
人事与发展是涉及范围广泛的一系列活动。早期主要涉及那些受到社会改革家支持的福利方面。除了福利活动外，人事与发展的关键活动还包括：管理。包括了人事与发展的很多主体性活动，它们构成了企业人事助理或培训经理的主要职责。自1940年以来，管理活动已经成为人事与发展角色的一个中心内容。谈判。谈判活动在上世纪六、七十年代处于崩峰。由于当时劳资关系紧张，雇主须对工会所出面交涉的A事与发展问题做出答复。通常，解决报酬问题是劳资双方进行谈判的内容，此外还会就工作更换、劳动力过剩或服务合同细则等问题进行谈判。法律咨询。在西方，国家和地方一般都有各种法律法规来指导企业与员工之间的劳资关系，这些法律不仅涉及员工保护和个人权利，也涉及对企业行为的约束。组织发展。它已经成为近十年来人事与发展领域新的一部分内容，重点在于组织文化与组织重构上．
