制定人力资源需求计划的依据是什么?
(1)企业发展目标，企业的任何计划都是为企业目标服务的；
(2)企业的生产经营规模。生产经营规模确定了人员编制；
(3)制定计划时企业内人员的变动情况，如离退职人员、人员流动、人员调离等；
(4)新项目开发需要的专门人才，如企业新设立的部门；
(5)当时社会劳动力资源状况，包括劳动力数量及质量。
制定人力资源需求计划的依据是什么?
(1)企业发展目标，企业的任何计划都是为企业目标服务的；
(2)企业的生产经营规模。生产经营规模确定了人员编制；
(3)制定计划时企业内人员的变动情况，如离退职人员、人员流动、人员调离等；
(4)新项目开发需要的专门人才，如企业新设立的部门；
(5)当时社会劳动力资源状况，包括劳动力数量及质量。
