当不同的影响因素需要不同的管理风格时，高级管理者该如何进行协调?
(1)第一种方法是区分核心员工和非核心员工，重视核心员工的开发管理；
(2)第二种方法是调整组织结构和文化，实行自主管理激发员工的积极性和创造性；
(3)第三种方法是取消某些业务。
当不同的影响因素需要不同的管理风格时，高级管理者该如何进行协调?
(1)第一种方法是区分核心员工和非核心员工，重视核心员工的开发管理；
(2)第二种方法是调整组织结构和文化，实行自主管理激发员工的积极性和创造性；
(3)第三种方法是取消某些业务。
