试对常见的三种结构化面试进行比较与评价．
常见的三种结构化面试有：一对一面试、小组面试和二轮顺序面试。
一对一面试。面试在一个开放、轻松的气氛中进行，其独特之处还在于每位面试者可在不受其他面试者的影响下做出独立的判断。缺点是这种方式的效果容易受面试者个人喜好的影响，而且可靠性较低；
小组面试。其长处在于，让不同的人面对一个应试者，减少个人偏见产生的影响；缺点在于，易造成一种严肃、紧张的气氛，影响被面试者的发挥，同时众多成员可能难以达成一致意见；
二轮顺序面试。它的最大优点在于使决策者掌握应试者的第一手资料，可提高面试的效果；但这种面试容易导致意见分歧，形不成一致决策。
