什么是绩效管理?绩效管理的四个要素是什么?
绩效管理是一个将战略管理目标转化为个人绩效的系统，通过有效的组织管理来取得最优的工作结果。绩效管理的四个要素如下：确定绩效期望。是让员工知晓组织所期望他们达到的绩效标准，通常表达在任务陈述及组织目标中，它经过了符合部门目标的工作分析，并取得了员工的同意；支持绩效完成。是指管理者日常与员工的非正式接触，提供资源和制定规章制度，让个人更容易实现目标；检查和评价。是检查上一阶段绩效与目标的差距，确立下一阶段的目标和培训需要；绩效标准的修正管理。就是依据工作、员工和团队的特点，以及绩效考评的结果，并和员工进行协商，制定或修改绩效标准。
