财务参与计划的主要类型有哪些？
(1)员工所有权。对此有四种通行的计划方法：利益分享、储蓄、随意分享计划以及员工分享计划。这些计划的关键理念在于分享所有权，而不是现金红利；(2)现金利润分享u这是基于年终分享额度而发放给员工的红利。这个计划的主要问题是在于收益可能会因为受外部因素的影响而波动，而这对员工看来又是不公平的；(3)与收益相关的报酬。对那些报酬随企业或他们所从事的工作收益变动而变动的人，其利益分享是以报酬的一部分而不是红利的方式出现，有着与利润相联系的一种系统的、自动的、有规律的联系，其报酬是由主管决定的。
