与报酬体系的过程维度相关的两个关键问题是什么？
(1)沟通政策。根据企业的经营哲学，决定报酬在多大程度上采取开放或封闭的政策；
(2)决策的实践。首先决定是否让员工参与报酬体系的设计与实施，员工的参与能使员工对报酬体系提出重要的意见和建议，而这些不是通常采用自上而下方法所能发现的。另外，员工和他们的代表参与这个过程，是他们认为企业的决策是合法的、正确的，有助于他们接受企业的改革方案。
与报酬体系的过程维度相关的两个关键问题是什么？
(1)沟通政策。根据企业的经营哲学，决定报酬在多大程度上采取开放或封闭的政策；
(2)决策的实践。首先决定是否让员工参与报酬体系的设计与实施，员工的参与能使员工对报酬体系提出重要的意见和建议，而这些不是通常采用自上而下方法所能发现的。另外，员工和他们的代表参与这个过程，是他们认为企业的决策是合法的、正确的，有助于他们接受企业的改革方案。
