说说部门划分的原则。
部门划分的原则：(1)最少部门原则。在有效实现组织目标的前提下，力求所设立的部门量少而精简；(2)弹性原则。在一定时期划分的部门，并非是永久存续的，组织应根据业务工作的需要增设和撤销部门，也可以设立临时部门或工作组来解决临时出现的问题；(3)目标实现原则。必要的职能均应具备，以确保目标的实现。当某一职能与两个以上部门有关联时，应将每一部门所负责的部分加以明确规定；(4)指标均衡原则。各部门职务的指标分派应尽量达到平衡，避免忙闲不均，工作量分摊不均。
说说部门划分的原则。
部门划分的原则：(1)最少部门原则。在有效实现组织目标的前提下，力求所设立的部门量少而精简；(2)弹性原则。在一定时期划分的部门，并非是永久存续的，组织应根据业务工作的需要增设和撤销部门，也可以设立临时部门或工作组来解决临时出现的问题；(3)目标实现原则。必要的职能均应具备，以确保目标的实现。当某一职能与两个以上部门有关联时，应将每一部门所负责的部分加以明确规定；(4)指标均衡原则。各部门职务的指标分派应尽量达到平衡，避免忙闲不均，工作量分摊不均。
