随着下属成熟程度的提高，领导方式应如何改变?
领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度。由工作行为和关系行为相组合形成四种领导方式：(1)高工作低关系——命令式；(2)高工作高关系——说服式；(3)低工作高关系——参与式；(4)低工作低关系——授权式。下属的成熟程度分为四个等级：不成熟、稍成熟、较成熟、成熟当下属不成熟时，领导者必须给予下属明确而具体的指导以及严格的控制，需要采取命令式的领导方式；当下属稍成熟时，领导者采取说服式的领导方式；当下属比较成熟时，领导者采取参与式的领导方式；当下属成熟时，领导者采取授权式的领导方式。
