简述对梅奥的霍桑实验的评价。
（1） 霍桑研究的贡献是巨大的。首先，它以扎实的的调查和分析指明了人的"社会性"特征，这在对人的假设 上具有里程碑的意义。其次，社会系统观点的提出开拓了对组织研究的视野。最后，提出了一种新型的领导能力，这种能力表现在通过职工的满足度，激励 职工的"士气"，从而达到提高劳动生产率的目的。（2） 对梅奥的哲学价值观和方法论以及霍桑实验的批评主要在以下几个方面 ：a、 梅奥出于工作场所中的各种利益的自然和谐的假设，不遣余力地去追求自 发的合作，而没有认识到社会冲突的不可避免性。b、 在梅奥看到冲突的地方，他把它归之为工人的感情态度，而非客观的工作 和社会条件。c、 霍桑实验的特征在于"大错和不完整"。
