简述巴纳德对组织理论的贡献。
（1） 他用社会系统观点对组织的考察；（2） 他的通过引诱或刺激在组织中维持组织和人之间的均衡；（3） 他的权威来自接受的思想；（4） 他的效力－效率两分法企图把经常发生冲突的组织目标和努力的经济需 求同个人的目标和满足的需求结合起来的思想；（5） 他对正式组织的富有洞察力的分析以及对非正式组织的引入；（6） 他对经理人员责任的明晰阐述。
简述巴纳德对组织理论的贡献。
（1） 他用社会系统观点对组织的考察；（2） 他的通过引诱或刺激在组织中维持组织和人之间的均衡；（3） 他的权威来自接受的思想；（4） 他的效力－效率两分法企图把经常发生冲突的组织目标和努力的经济需 求同个人的目标和满足的需求结合起来的思想；（5） 他对正式组织的富有洞察力的分析以及对非正式组织的引入；（6） 他对经理人员责任的明晰阐述。
