试述传统模式的含义及其缺陷。
(1)传统模式又称为“积极性加刺激性”的管理，或任务管理。在这种管理体制下，工人发挥最大程度的积极性；作为回报，则从他们的雇主那里取得某些特殊的刺激。(2)泰罗认为，传统的管理方式因随着生产率的提高而以较低的支付率导致无效，甚至在以往最好的管理实践下——有积极性的激励管理，泰罗也认为将过多的责任放到了工人一边，而将太少的责任赋予了资方一面。(3)在传统的管理模式中，一个工人只是被简单地雇来，并被打发去干一些具体的工作，而管理层不对他们作任何指示和指导，结果常常导致无效率。
