简述互利的交换体系的含义。
泰罗把科学管理下的组织看做是一种互利的交换体系。(1)这一交换给组织带来的好处是以低劳动成本增加了产出。(2)给工人带来的好处有多种形式，最明显的是在科学管理下能获得更高的工资，间接的好处是工人将从较低的消费价中受益。但是，在泰罗看来，带给工人的首要好处是看不见的，即培养了一种较好的品德。他认为科学管理下的训练有助于工人的智力和道德的提高，在科学管理下，工人会得到更多需要动脑筋的工作因而促成其智力的发展。此外，科学管理不仅会产生一个较好的工人，而且会产生一个能过得更好、省钱和饮食有度的人。
