简述梅奥对传统管理方法的批评。
梅奥认为管理有三个持久的问题：科学技术技能的运用；运作的有效安排；团队工作的组织或可持续的合作。他指责管理方太注重前两个因素，而不注重后一个因素，尤其是管理方法没有察觉到非正式组织的重要性。而梅奥认为这是对一种基本的人的需要的反应。没有一种支持性的社会环境，工人就会专注于个人事情以及行为中的非理性，这将导致一种激怒感和无用感，导致忠于公司还是忠于非正式组织之间的冲突o
简述梅奥对传统管理方法的批评。
梅奥认为管理有三个持久的问题：科学技术技能的运用；运作的有效安排；团队工作的组织或可持续的合作。他指责管理方太注重前两个因素，而不注重后一个因素，尤其是管理方法没有察觉到非正式组织的重要性。而梅奥认为这是对一种基本的人的需要的反应。没有一种支持性的社会环境，工人就会专注于个人事情以及行为中的非理性，这将导致一种激怒感和无用感，导致忠于公司还是忠于非正式组织之间的冲突o
