简述西蒙在决策理论上的贡献。
西蒙在决策理论上的贡献，在于提出了“有限理性”概念，以及在此基础上提出的满意决策。西蒙认为，管理理论所关注的焦点，是人的社会行为的理性方面与非理性方面的界线。管理理论是关于意向性理性和有限理性的一种独特理论，是关于那些因缺乏寻求最优的才智而转向寻求满意的人类行为的理论。他用管理人(也即满意人)概念来取代在决策中寻求最大化的经济人概念。管理人的特征在于：首先他寻求满意而非最优，所以他不用考虑一切可能的备选行动方案，也不用确认存在着全部备选行动方案便可以进行选择。其次，管理人能用相对简单的经验方法来制定政策，这些方法不至于给他的思考能力强加上无法负担的重任。
