简述引诱一贡献功利量表的内容。
西蒙将这一感受到的引诱一贡献的功利性称作是引诱一贡献功利量表。这一量表上的职位是一个有两种考虑的功能。感觉到的在组织内流动的理想性、以及难易程度。前者取决于个人对其参加组织的满意程度，反过来，这一满意程度是由大量的个人、社会和经济考虑决定的。后者是参加组织的选择可得性的一种功能，以及参加者对这些选择的认识。
简述引诱一贡献功利量表的内容。
西蒙将这一感受到的引诱一贡献的功利性称作是引诱一贡献功利量表。这一量表上的职位是一个有两种考虑的功能。感觉到的在组织内流动的理想性、以及难易程度。前者取决于个人对其参加组织的满意程度，反过来，这一满意程度是由大量的个人、社会和经济考虑决定的。后者是参加组织的选择可得性的一种功能，以及参加者对这些选择的认识。
