简述管理部门的两难局面。
一方面，现代科技的发展使人们的生活水准大为提高，他们的生理和安全需要基本上都已得到满足，惟一明显的例外是有些管理部门还未能成功地帮助下属树立起对“有利的突破”的信心。缺少了这种信心，可以说人的安全需求还没有得到满足。另一方面，当管理部门想方设法使下属的较低层需求得到满足时，管理部门实际上就剥夺了自己手中一度掌握的调动积极性的武器，也就是X理论一再强调的诸如奖励承诺、物质刺激或者强制手段等。
简述管理部门的两难局面。
一方面，现代科技的发展使人们的生活水准大为提高，他们的生理和安全需要基本上都已得到满足，惟一明显的例外是有些管理部门还未能成功地帮助下属树立起对“有利的突破”的信心。缺少了这种信心，可以说人的安全需求还没有得到满足。另一方面，当管理部门想方设法使下属的较低层需求得到满足时，管理部门实际上就剥夺了自己手中一度掌握的调动积极性的武器，也就是X理论一再强调的诸如奖励承诺、物质刺激或者强制手段等。
