简述金朝的官员考核制度。
答：金朝行政官员的考核由吏部负责，分为两种形式：一是对任职届满官员的政绩予以考评；二是对所有在任官员进行考核。
金朝对任职届满官员的政绩考评有一套完备的制度。官吏赴任时均要带一纸证书，称“解由”，解由上详叙该官员在上一任期内的政绩及任期和资历，吏部根据解由来评价官员的政绩和才能，并将解由主要内容摘抄出来，称“铨头”，再将该官员历任铨头汇集起来，成为该官员的人事档案，称“行止簿”，作为吏部对该官员进行人事调整的依据。
金朝对所有在任官员的考核也有明确的规定。以对县令的考核为例,泰和四年（1024年）制定考评法，即“四善、十七最之制”，规定了县令政绩、才能和个人素质测评的二十一项标准。明昌四年（1193年），又采取以官员任职区域内民众的态度作为考核依据的考核方法，凡得到辖区内民众称赞的官员即被认为是廉能官。P159
