简述解决行政组织摩擦的主要方法。

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简述解决行政组织摩擦的主要方法。

(1)订立平衡目标;(2)增加沟通机会;(3)设立共同而合理的竞争目标与规范;(4)强调组织的整体效率和群团、个人对组织的贡献。

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