试述当代日本行政组织改革的主要内容。 13-348/349/350
一、放松国家规制，调整官民关系，缩减政府职能及机构 1、主要是政府向社会放权，尽量减少政府的规制活动，市场和民间充分发挥其功效，也即是所谓的自由化的改革。 2、日本政府根据社会经济条件的变化，对经济性规制的改革坚持了自由的原则。 （1）对于社会性规制，根据政策目标的要求，将其控制在最低限度，从事前控制型的规制向事后监督型的规制转变。 （2）实行规制的公开化，将政府规制的原则和规定公布于众，规制实施后的结果，原则上也予以公布，并承担向社会作出说明的责任。 （3）注意同世界其他国家规制措施的比较、整合。 二、推动地方分权，重新调整中央与地方的关系 1、改革中央和地方的财政分配关系，加大地方政府的财权。 2、重新划分地方自治事务，实行“道州制”，扩大地方政府的规模和管理范围。 三、建立防止行政机构膨胀的机制 1、公务员编制之所以能够减少，是因为实施了削减编制的法规，通过组织法和编制法，以及严格的财政控制手段，使各机构、各部门不得贸然和随意地增加人员。 2、在行政组织机构的控制上，奉行“加一减一”的原则，即新设一个组织就必须废除一个现存的同等组织。机构的数目，由国家行政组织法设定最高限度，不得增加，否则，将追究法律责任。 四、建立公务员交流制度，纠正条条行政的弊端 1、日本为避免各个部门条条争权的弊端，采取了太规模、有计划、有系统地推动中央机关、驻外机关、地方政府之间的干部职员的交流制度。录用条例规定：中央各机关的所有职员被录用并工作三年之后，原则上都必须到中央其他机关工作两年，到驻外机构或国际机构工作三年。 2、各地方公共团体和政府之间也有人员交流的相应规定，从而较好地消除了条条行政的部门利益观念，也有利于培养全面型的管理人才。
