试述目标管理方法在运用时应注意的问题。
答：(1)形成整体、单位和个人三位一体的目标网络，使总目标能够指导、控制分目标和个人目标；反过来，使分目标与个人目标又能支持总目标。目标本身要做到尽量明确、具体、标准化。目标的控制手段应与目标本身配套。目标还应具有一定的挑战性。
(2)目标制定的过程必须真正贯彻双向沟通、民主协商的精神，要相信一般组织成员的思想觉悟与工作水平。
(3)目标的制定与执行过程中应注意权、责、利相结合。使组织成员不仅享有目标的制定权，同时也享有自我控制权，并意识到自己应担负的行政、法律责任。目前，在中国行政组织的自身管理中，特别要注意将目标管理方法与现实中已被证明是行之有效的岗位责任制结合起来。P190
