简述公务员权利的法律保障。
(1)行政复议。公务员如对涉及本人的人事行政处理不服，在接到决定的一定期限内可向原处理机关申请复议，或者公务员或其家属认为国家机关违法要求其履行义务的，家属认为没有依法发放抚恤金的，均可提出行政复议。(2)申诉。如公务员对涉及本人的人事处理决定不服，可在接到决定的一定期限内，向同级国家机关人事部门提出申诉。(3)控告。公务员对国家机关压其领导人侵犯其合法权益的行为，可以向上级监察机关等提出控告。(4)诉讼权。公务员还可以通过司法诉讼的方式维护自己的合法权益。(2)为国家机关的廉政建设提供有效保障。建立和推行公务员制度，可以提高国家机关工作人员的素质和加强制度建设，而这正是廉政建设的核。。公务员制度为廉政建设提供的保障主要有：通过考试录用、认真考核、正规培训和严格管理等措施来提高公务员的素质;通过权利义务、执行纪律、交流回避、有力监督等制度来保证与促进公务员依法行政，廉洁奉公;通过法制化的人事管理，避免不正之风的发生，从而为公务员的廉政建设提供有效保障。(3)对国家机关的民主化、科学化与法制化建设起促进作用。建立与推行公务员制度可以使国家机关人事管理体现公开、民主、平等、竞争的原则，提高人事管理的透明度，使人民群众在公务员“进、管、出”各环节有更多的发言权，充分显示出民主化的优越性;可以使国家机关人事管理按客观规律和科学的方法和手段实行科学的分类管理，充分体现科学化管理的合理性;可以使国家机关依法管理各类人员，从人治走向法治，充分显示法制化管理的正确性，而对公务员实行民主化、科学化与法制化的管理，既体现了公务员制度的本质特征，又促进了这“三化”的进一步完善与发展。
