公务员小崔是某区民政局的一名公务员，分管社会组织登记工作。小崔觉得工作平淡，因而没有工作积极性，经常迟到早退，年度考核中被确定为不称职。第二年，小崔迫于压力，工作稍有进步，年度考核为基本称职。第三年，小崔故态复萌，仍然迟到早退，不遵守工作纪律，大错不犯、小错不断，结果在考核中又被确定为不称职。领导苦口婆心教育小崔要遵守纪律、认真工作，但小崔依然我行我素。小崔所在部门认为其不适合继续在机关工作，于是向局领导建议辞退小崔。问题：（1）公务员辞退条件有哪些。（2）根据公务员辞退条件，请分析小崔能否被辞退。
（1）①年度考核中，连续两年被确定不称职的。②不胜任现职工作，又不接受其他安排的。③因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。④不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变的，不适合继续相关工作，又不宜给予开除处分的。⑤旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。【评分说明】每点1分，共5分。（2）小崔应予以辞退（2分），理由是符合公务员法规定的“不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变的，不适合继续相关工作，又不宜给予开除处分的”辞退条件。（3分）
