比较职位分类与品位分类两种分类方式。
职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件;职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。品位分类相对简单，利于吸收教育程度较高的优秀人才，便于公务员流动;缺陷是不利于公务员的专业化发展。职位分类按职位的要求择人，利于公务员的专业化发展;缺陷是灵活性不足，不利于人才流动。两种分类方式近年来有相互融和的发展趋势。以英国为代表的品位分类开始重视公务员的专业化建设，以美国为代表的职位分类开始重视通才的培养与流动。
