试述公务员的录用程序
（1）发布招考公告。 在进行考试之前，招录机关要通过公开渠道，利用各种传播工具公告招考事项，最大限度地使有报考资格的人都能报名。招考公告内 容应包括：招录的职位、名额，报考的合格条件，报名的方式、时限，考试的内容、科目、时间、地点和区域分布，报考需提交时申请材料以及其他注意事项等。(2)资格审查。公民报名后，招录机关应对应试者进行资格审查，检查并鉴别各种资格证明材料的可靠程度，看其是否具备基本条件和所报职位需要的专业条件。经审查，符合报考资格的，正式批准其参加考试。(3)对审査合格者进行公开考试。公务员的录用考试采用公开的方式进行。通过笔试、面试与实际操作等三种方式考察应试者的知识、能力和经验的优劣。(4)对考试合格者进行考察。 录用考察是对考试合格的录用候选人进行的实际考察和审核，这一程序是公务员录用中的一个关键环节。考察的目的是了解被考察者的政治素质和对拟任职位的适应能力等。 对不同职位和不同层次所需人员的考察要求不同，职位和层次越高，要求也就越高。经严格考察后，对不符合职位要求者，即使是考试成绩好的，也坚决不用，以充分体现录用考察的否决权作用。(5)体检。体检是在考试与考察的基础上进行的，体检 的项目和标准应根据职位的要求确定，要严 格执行《公务员录用体检通用标准(试行）》的 规定。(6) 录用。这一程序有以下两个环节：①提出拟录用人员名单，予以公示。②审批、备案。
