试述我国公务员考核的原则
（1）全面考核和重点考核相结合的原则。德、能、勤、绩、廉五个方面相互关联、互为补 充、缺一不可，只有全面考核才能对公务员的工作情况有一个全面、准确的评价。工作实绩是衡量公务员对社会贡献大小的尺度，在 一定程度上是德、能、勤、廉四个方面的综合反映，可以作为确定考核结果的主要依据。(2)客观公正与民主公开原则。客观原则是指对公务员的考核必须从被考核者德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现出发， 严格按照考核标准，实事求是地确定考核结 果。公正原则是指考核要严格按照既定的程 序和标准进行，考核结果不因考核对象的不同而不同。民主公开原则是确保考核客观公正的重要手段。(3)分类考核的原则。根据不同的考核对象，按照不同的标准和方法进行考核。比如，对非领导成员公务员的定期考核釆取年度考核的方式进行，对领导成员公务员的定期考核采取届末或届中考核的方式进行;对专业技术类公务员的考核应 侧重考核其专业技术水平；对行政执法类公务员的考核应侧重其执法过程及结果的考核等。(4)考用结合的原则。公务员的考核必须与考核结果的合理使用结合起来。考核结果能否被合理使用关系到考核本身的意义和价值。考核结果的使用应是考核工作的归宿和落脚点。
