影响考核结系的心理因索有哪些
考核者本人的素质以及心理因素对于考核结果的公正性有着相当大的影响，主要表现在：(1)从众心理。考核主体过多地考虑与被考核者的利害关系，受外部环境压力束缚，在考核中随大流，人云亦云。(2)趋中误差。考核主体不愿或没有将被考核人员工作业绩的差异性表现出来，导致了考核结果的平均化倾向。(3)近因效应。考核者常常以对公务员最近表现的评价代替对其的全面评价。(4)晕轮效应。考核者由于特别看重某人的某个特性，而影响对他其他方面作出客观的评定。
影响考核结系的心理因索有哪些
考核者本人的素质以及心理因素对于考核结果的公正性有着相当大的影响，主要表现在：(1)从众心理。考核主体过多地考虑与被考核者的利害关系，受外部环境压力束缚，在考核中随大流，人云亦云。(2)趋中误差。考核主体不愿或没有将被考核人员工作业绩的差异性表现出来，导致了考核结果的平均化倾向。(3)近因效应。考核者常常以对公务员最近表现的评价代替对其的全面评价。(4)晕轮效应。考核者由于特别看重某人的某个特性，而影响对他其他方面作出客观的评定。
