2016本考核即将开始，针对如下情况，你该如何处理，定何等次？
(1)徐秋云，主任科员，2015年考核基本称职，2016年病假累计7个月。
(2)张勤，副调研员，2015年考核称职，2016年受警告处分。
(3)赵永华，副主任科员,2016年到某国企挂职锻炼4个月。
(4)吴刚，主任科员，2016年受记过处分尚未解除。
(5)孙辉，新录用的公务员，尚在试用期。
答：根据2006年新颁布的《公务员法》与《公务员考核规定(试行)》，可以这样处理：
(1)因病假、事假累计超过半年的公务员，不进行考核。徐秋云即是这种情况。
(2)张勤在受警告处分的当年，可参加年度考核，但不得确定为优秀等次。
(3)赵永华到某国企挂职锻炼，不足半年，应由派出单位进行考核。
(4)吴刚还处于受记过处分期间，可参加年度考核，但只写评语，不确定等次。
(5)孙辉作为新录用的公务员，在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为其任职、定级的依据。P106
