2007年秋,某县发生了一起重大凶杀案,某县公安局局长刘某根据上级公安机关的指示,负责侦察破案。因急于破案,刘某默许有关干警对嫌疑人逼供,结果致使2人无辜被判刑。后来,该县公安局在侦破另一起案件中,才抓获真凶,使该案件真相大白。但此案使县公安局形象大受影响。为消除不良影响,严明赏罚,上级公安局领导主持召开了该县公安局党委会和局领导联席会议,会上对刘某作了严厉的批评,并决定对其进行惩戒。会议结束后,将处分决定归入刘某的档案。运用公务员惩戒的相关知识分析案例中对刘某实施的一系列决定。

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2007年秋,某县发生了一起重大凶杀案,某县公安局局长刘某根据上级公安机关的指示,负责侦察破案。因急于破案,刘某默许有关干警对嫌疑人逼供,结果致使2人无辜被判刑。后来,该县公安局在侦破另一起案件中,才抓获真凶,使该案件真相大白。但此案使县公安局形象大受影响。为消除不良影响,严明赏罚,上级公安局领导主持召开了该县公安局党委会和局领导联席会议,会上对刘某作了严厉的批评,并决定对其进行惩戒。会议结束后,将处分决定归入刘某的档案。运用公务员惩戒的相关知识分析案例中对刘某实施的一系列决定。

工作纪律是公务员在履行工作职责的过程中应当遵守的行为准则,即工作纪律是限制公务员履职行为的准则。公务员惩戒程序也即处分程序,即惩戒机关(任免机关和行政监察机关)处分公务员必须遵守的步骤和方式。主要包括七个环节:初步调查、立案、正式调查、陈述和申辩、决定、告知、归档和备案。案例中刘某滥用职权,侵犯了公民的人身权利,违反了公务员的工作纪律,应对其实施惩戒。但是,该县公安局的惩戒程序存在问题。对公务员惩戒必须由任免机关和行政监察机关经过初步调查、立案、正式调查、被调查公务员陈述和申辩、任免机关领导成员集体讨论决定,并将处分决定以书面形式通知受处分公务员本人,最后归档和备案等程序。该公安局没有进行前六个步骤,直接将处分决定归入刘某的档案是不合法的。而且,将处分归档之后,还要汇集有关材料形成该处分案件的工作档案。案例中的公安局并没有进行这些工作,所以其作出的惩戒程序是不合法的。

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