试述我国公务员培训的管理体制。
我国整个干部教育培训的管理体制实行的是统一领导、分工负责的体制。《干部教育培训工作条例(试行)》规定：(1)全国干部教育培训工作实行在党中央领导下，由中央组织部主管，中央和国家机关有关工作部门分工负责，中央和地方分级管理的体制。(2)中央组织部履行全国干部教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范等职能。中央和国家机关有关工作部门按照职责分工，负责相关的干部教育培训工作，指导本系统的业务培训。(3)地方各级党委领导本地区干部教育培训工作，贯彻执行党和国家干部教育培训工作的方针政策，把干部教育培训工作纳入本地区经济社会发展规划，研究部署本地区干部教育培训工作。地方各级党委组织部主管本地区干部教育培训工作。地方各级党委和政府有关工作部门负责相关的干部教育培训工作。(4)干部所在单位按照干部管理权限，负责组织实施本单位的干部教育培训工作。(5)部门与地方双重管理的干部教育培训工作由主管方负责组织；经协商，也可由协管方负责组织。在整个干部教育培训管理的大框架下，我国公务员培训实行的是统一指导、分级管理的培训管理体制。人事部负责指导协调全国公务员的培训工作。县级以上地方政府人事部门负责指导协调本行政区域公务员培训的综合管理和组织实施等工作。上级政府人事部门指导协调下级政府人事部门的公务员培训工作。各级政府人事部门指导协调同级政府各部门的公务员培训工作。
