试述公务员培训规划的基本内容。
公务员培训规划设计中应考虑的因素构成了培训规划的基本内容。他们包括：(1)了解组织工作的性质、技能要求、组织绩效的理想状况与实际状况的差距等因紊，明确它们是如何决定培训的必要性的。(2)对培训对象、内容和方式的分析。(3)培训主管部门所接受的培训对象的范围，即确定在一项培训任务中培训对象来自于哪些单位、部门或行业，这有助于培训机构进一步明确培训的内容，如是侧重理论性、知识性，还是偏重技能性、操作性。(4)培训对象的规模。培训对象的规模通常决定培训的费用、培训的师资力量搭配以及培训设备的使用和培训方式等。(5)培训工作的费用支出。(6)确定承担培训的教育机构。针对培训对象的需求状况决定由什么机构来承担培训任务。(7)确定教师的素质。确定培训需求的同时也决定了担任培训工作的教师队伍的结构、争业分类和知识水平等，主管部门需要组织一支与培训需求相一致的师资队伍。(8)确定培训是采用集中的还是分散的形式进行。根据培训群体的知识背景和经验构成、组织经费等状况规定相应的培训方式。
