某市民政局于2019年底成立了考核委员会，对该局公务员进行年度考核该考核委员会规定,先由各主管领导对考核对象提出考核等次建议,然后由本机关负责人确定考核等次。年度考核结果不予以公示,公务员会收到考核结果的书面通知。此外,另有王某连续两年被确定为不称职等次,给予王某降职处分,并对其进行诚勉谈话,限期改进。
问题：(1)请指出该民政局年度考核程序不符合规定之处。
(2)对王某考核结果的使用是否正确,请说明理由。
答：（1）年度考核程序为：①被考核公务员按照职位、职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职。②主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结写出评语，提出考核等次建议和改进、提髙的要求。③对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示。④由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。⑤将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。（根据材料作答）P109；
（2）不正确；连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。P112
