分析提高人力资源质量的主要途径。
（1）加快教育事业的发展，是提高人力资源质量的基础工程。人力资源不像自然资源那样是由大自然赋予形成的，它在一定程度上可以说是人造资源。对人力资源如不加大培养，就会造成只有人口形式而无人口质量的实质，造成人力资源的枯竭。而开发人力资源，提高人力资源质量的基础工程是教育。
（2）创造良好的社会氛围，形成有利于提高人力资源质量的外部环境。在物质、精神、信息这三大基本动力中，物质动力是第一位的。因此，要提高人力资源质量，就需在重视发展教育的同时，重视知识分子尤其是知识、技术精英们的社会地位与经济地位。
（3）发展和完善人力资源市场，是提高人力资源质量的内在动力。人力资源市场是人力资源供需双方基于双向选择而发生的一系列劳动契约的总和。其深层反映的是一种劳动力供求之间以劳动交换为基础的社会关系，它是社会主义市场体系的重要组成部分。
（4）建立一套与社会主义市场经济体制相适应的激励机制。知识经济的时代，我们的国家、企业和个人都面临着严峻的挑战。产品不采用新技术，成果将会被淘汰；企业不采用新技术，将面临破产；个人不掌握新技术，将被迫下岗；国家不发展高科技产业，将陷入困境。重重危机的关键要求生产实体-企业制定一套与社会主义市场经济相适应的激励机制，促使劳动者自我加压，负重开拓。
