结合中国人力资源实际，分析提高人力资源质量的意义。
（1）人力资源质量是人力资源开发的出发点。人力资源的开发，不仅是对既成劳动力的“开采”与“利用”，而应该是“塑造”、“发展”与“利用”并举，包括了对既成劳动力的利用与对潜在劳动力的塑造与发展的双重任务。就是最大限度的提高其各种现有的知识水平和能力，把各种潜能变为现实，使其更能创造性地胜任自己的工作，为国家建设多做贡献。
（2）人力资源质量对生产力的发展有着巨大的影响作用。人力资源对生产力的作用，不仅表现在为生产力的发展提供充足数量的劳动力，而且还表现在为生产力的发展提供合乎质量要求的合格劳动力。
（3）人力资源的内在质量对于财富生产和经济发展具有重要的意义。人作为生产者，其有效的生产能力主要不是取决于人口或劳动者的数量，而是取决于人口或劳动者的内在质量。在人口素质低下的情况下，即使有庞大的人口数量也可能导致人力资源有效供给的短缺。
总之，人力资源质量的提高对整个社会经济的可持续发展起着一种基础性的支撑作用，它既是社会发展的基本动力，也是社会发展的归宿。它不但能促进管理水平，优化资源配置，而且可以提高要素生存率和发展质量，进而大大加快社会财富的积累和人类文明的进程。因此，必须大力加强人力资源质量培养。
