分析影响中国人力资源素质较低的主要因素。
（1）人才政策法规环境方面：人才政策体系建设滞后，人才政策尚处于完善阶段，人才政策的稳定性不够。
（2）人才管理机制环境方面：人才培养制度相互脱节，人才选拔.使用制度不健全，人才流动渠道不畅，人才激励、约束制度不完善，部门之间的协调机制不顺。
（3）人才的教育环境方面：高等教育发展明显滞后，人才资源开发投入不足，教师队伍整体素质不高。
分析影响中国人力资源素质较低的主要因素。
（1）人才政策法规环境方面：人才政策体系建设滞后，人才政策尚处于完善阶段，人才政策的稳定性不够。
（2）人才管理机制环境方面：人才培养制度相互脱节，人才选拔.使用制度不健全，人才流动渠道不畅，人才激励、约束制度不完善，部门之间的协调机制不顺。
（3）人才的教育环境方面：高等教育发展明显滞后，人才资源开发投入不足，教师队伍整体素质不高。
