分析企业人力资源管理战略发展的内容。
(1)树立“以人为本”的管理思想，高度重视人力资源。(2)重新定位人力资源开发与管理目标，营造人才辈出的良好氛围。人力资源开发与管理目标的确立，对于整个人力资源开发与管理体系来说是至关重要的。(3)构建战略性人力资源开发与管理模式，发挥人力资源管理的战略作用。(4)完善企业人力资源管理体系，有效开发运用人力资源。 (5)做好人力资源开发与管理基础工作之变人力资骤为人力资本。(6)培育人力资源竞争特性，获取企业持久竞争优势。(7)加强人力资源管理队伍建设，提高人力资源开发与管理水平。(8)深化分配领域的改革，构建人力资本投资与回报的合理机制。(9)加速人力资源市场制度体系的建设，优化人力资源配置。
