分析社会主义人力资源利用的特点。
(1)人力资源利用不包含阶级对立。资本主义社会存在着资本与劳动的阶级对立，存在的相对过剩的人口实际上是工人阶级有劳动能力人口的过剩，具有阶级对立的性质。而在社会主义公有制条件下，社会生产目的是最大限度地满足人民日益增长的物质文化需要。因此，社会主义人力资源不是哪个特殊阶级的人力资源，是全社会的人力资源，出现人力资源过剩即失业是全社会的事，其后果也由全社会来承担和解决。因而社会主义人力资源利用不具有阶级对立的性质。 (2)人力资源利用直接影响经济发展。资本主义相对过剩的人口只不过是作为生产周期的指示器，对经济发展并无直接影响。社会主义的社会、经济活动从本质上来说，是不需要人力资源过剩现象存在的。实际上，任何人力资源过剩现象的存在，都会对经济发展带来直接的严重影响。一是影响人均消费水平的提高；二是人均消费水平的降低势必会造成人力资源质量降低的后果；三是造成很大的劳动就业压力，影响生产技术和劳动生产率的提高。 (3)人力资源过剩是“供给不足”型的过剩。资本主义社会的人力资源过剩是由“资本赶剩”产生的，是生产力过分发达的结果。社会主义社会没有资本主义那种“资本过剩”的人力资源过剩，是生产力发展不够引起的，正是由于生产力水平低，积累总量不够才产生人力资源未能充分利用的现象。从这个意义上说，它是“供给不足”产生的人力资源过剩。只要社会生产力不断得到发展，社会供给不断增加，人口的增长又能得到有效控制，人力资源过剩问题将会得到较好的解决。
