我国人力资源构成面临着哪些问题？
(1)人才专业机构和行业分布不合理。初级和长线专业人才供过于求，传统产业的一般专业人才偏多，而高新技术专业和跨领域、跨行业、跨科学的复合型人才普遍短缺，农业、信息、金融、财会、外贸、法律、生物技术、环保等行业人才严重不足，特别是熟悉国际贸易规则，能够参与解决国际争端的专门谈判人才匮乏，涉及国家安全与发展领域的研究人才青黄不接，后继乏人。 (2)人力资源在层次、地区和所有制结构间失衡。高层次专业技术人才比例偏低，仅占总数的6%左右，且年龄结构偏高。 (3)竞争激励机制不够健全、完善，各类人员的潜能得不到充分发挥。计划经济体制下形成的户口、档案、身份、社会保障制度仍然没有从根本上改变。相反，某些地区还出台了一些新的限制外地人才进入的职业范围。这些都限制了人才流动，成为人才流动的羁绊。
