衡量一个国家人力资源的数量，可以直接用其绝对数，即投身有用工作的 及 ，主要是指由就业、求业和失业人口所组成的 ；也可以看其相对数—— ，即劳动力人口总量与人口总量之比。
衡量一个国家人力资源的数量，可以直接用其绝对数，即投身有用工作的人口比例及实际劳动量，主要是指由就业、求业和失业人口所组成的现实人力资源；也可以看其相对数——人力资源率，即劳动力人口总量与人口总量之比。
衡量一个国家人力资源的数量，可以直接用其绝对数，即投身有用工作的 及 ，主要是指由就业、求业和失业人口所组成的 ；也可以看其相对数—— ，即劳动力人口总量与人口总量之比。
衡量一个国家人力资源的数量，可以直接用其绝对数，即投身有用工作的人口比例及实际劳动量，主要是指由就业、求业和失业人口所组成的现实人力资源；也可以看其相对数——人力资源率，即劳动力人口总量与人口总量之比。
