王某未告知工厂而聘用李某替他到工厂顶班,王某给李某支付工资报酬。请问,李某是与王某,还是与工厂有劳动关系?如果与工厂有劳动关系,李某是王某聘用而非工厂,工厂既未和李某签合同也未给李某发工资。如果与王某有劳动关系,王某又不是用人单位。请问,若李某在工作期间发生了工伤事故,赔偿责任应如何界定和处理?

欢迎免费使用小程序搜题/刷题/查看解析,提升学历,成考自考报名,论文代写、论文查重请加客服微信skr-web

王某未告知工厂而聘用李某替他到工厂顶班,王某给李某支付工资报酬。请问,李某是与王某,还是与工厂有劳动关系?如果与工厂有劳动关系,李某是王某聘用而非工厂,工厂既未和李某签合同也未给李某发工资。如果与王某有劳动关系,王某又不是用人单位。请问,若李某在工作期间发生了工伤事故,赔偿责任应如何界定和处理?

李某与工厂有劳动关系,(1分)因为李某是给工厂工作,而不是给王某,而且王某也不是用人单位,客观上李某与工作之间形成事实劳动关系。(2分)工厂应当支付给李某相应的工伤赔偿金,然后再追究王某的法律责任。(2分)

访客
邮箱
网址

通用的占位符缩略图

人工智能机器人,扫码免费帮你完成工作


  • 自动写文案
  • 自动写小说
  • 马上扫码让Ai帮你完成工作
通用的占位符缩略图

人工智能机器人,扫码免费帮你完成工作

  • 自动写论文
  • 自动写软件
  • 我不是人,但是我比人更聪明,我是强大的Ai
Top