简述我国劳动争议产生的原因。
（1）根本原因：劳动关系主体双方利益差异显现化；
（2）主体原因：劳动关系当事人的法律意识、经营观念和职业道德水平；
（3）组织原因：企业缺乏劳动关系自我协调机制；
（4）市场原因：劳动力供过于求，雇员处于相对弱势地位；
（5）政府原因：加剧了劳动争议的产生；机制原因：我国劳动争议处理制度不适应现实情况。
简述我国劳动争议产生的原因。
（1）根本原因：劳动关系主体双方利益差异显现化；
（2）主体原因：劳动关系当事人的法律意识、经营观念和职业道德水平；
（3）组织原因：企业缺乏劳动关系自我协调机制；
（4）市场原因：劳动力供过于求，雇员处于相对弱势地位；
（5）政府原因：加剧了劳动争议的产生；机制原因：我国劳动争议处理制度不适应现实情况。
