简述劳动争议与劳动行政争议的主要区别。
（1）争议的主体不同。劳动行政争议的主体是劳动行政机关与公民、法人和其他组织;而劳动争议的主体,一方必须是提供劳动力的劳动者,另一方是企业、事业单位、国家机关(以机关法人身份出现,而不是以行政主体的身份出现)、社会团体等用人单位(含个体经营者)。
（2）争议的内容不同。劳动行政争议的主要内容表现在劳动行政机关主体的职权、职责和被管理者的权利、义务方面,即劳动行政机关的具体行政行为是否侵犯了被管理者的合法权益。劳动争议的内容是劳动关系主体之间劳动权利义务和相关正当利益的纠纷。
（3）争议的客体不同。劳动争议的客体是行为和物,劳动行政争议的客体除此以外还包括人身内容。
（4）产生争议的原因不同。劳动行政争议是为实现管理而产生的争议,劳动争议是为实现劳动权而产生的争议。
（5）争议引起诉讼的程序与被告不同。劳动行政争议引起劳动行政复议或劳动行政诉讼程序,被告只能是劳动行政机关;劳动争议引起仲裁程序,当事人不服裁决才可提起诉讼,劳动争议双方当事人也可能成为被告。
