某科研所为了将其生产的科研产品推向市场，登报以广告形式寻找推销产品的合作者。待业人员高某与该所签订了推销协议。其中规定:高某帮助推销该产品，按销售价格的20%提成;除推销产品及其费用外，双方不发生其他关系。其后该所不按协议支付高某该得的提成。因此，高某向人民法院起诉，要求该所按约支付20%的提成。但人民法院不予受理，认为此案属于劳动报酬纠纷，应按劳动争议处理程序办理。先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁不服时，才可向法院提起诉讼。
请问:人民法院不予受理的决定是否正确?为什么?
法院的决定是不正确的
劳动争议构成的内容要件是劳动权利和劳动义务，没有劳动立法或劳动合同规定劳动关系双方的劳动权利和义务，就无法形成劳动争议。劳动权利和义务主要的内容包括:人们在劳动过程中产生的岗位分工及协作，技能培训及考核，工作时间、休息时间及劳动生产条件，贡献与劳动报酬，生产规程及劳动纪律，社会保险与福利等。根据《企业劳动争议处理条例》第 2 条，以及对劳动争议内容做出了明确的规定，以下情况都可以成为劳动争议内容。
（1）因企业开除、除名、辞退违纪职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
