简述劳动争议处罚法律适用的原则。
（1）合法原则。劳动争议处理机关在适用法律处理争议时,其本身必须依据法律的规定,不得违反法律。
（2）准确原则。准确原则要求争议处理机关在适用法律处理争议时,不仅要合法,而且在认定案件事实,适用法律条文作出决定时更要准确无误,不得有偏差。
（3）及时原则。劳动争议处理机关在处理劳动争议案件时,不仅要合法、准确,同时必须迅速及时,符合规定的时效。
简述劳动争议处罚法律适用的原则。
（1）合法原则。劳动争议处理机关在适用法律处理争议时,其本身必须依据法律的规定,不得违反法律。
（2）准确原则。准确原则要求争议处理机关在适用法律处理争议时,不仅要合法,而且在认定案件事实,适用法律条文作出决定时更要准确无误,不得有偏差。
（3）及时原则。劳动争议处理机关在处理劳动争议案件时,不仅要合法、准确,同时必须迅速及时,符合规定的时效。
