试述劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区别。
虽然目前我国劳动争议诉讼适用民事诉讼程序,但和民事诉讼仍有重大的区别。主要表现在:(1)涉诉案件的性质及内容不同民事诉讼中涉诉案件的性质是民事纠纷,它是在平等的民事主体之间发生的、以民事权利义务为内容的法律争议。劳动争议诉讼中,涉诉案件的性质是劳动争议,它是在形成劳动关系的主体之间发生的、以劳动权利义务为内容的法律争议。(2)诉讼当事人不同。在民事诉讼中,当事人双方是地位完全平等的民事主体,双方当事人分别可以是自然人、法人或其他非法人组织。而在劳动争议诉讼中,诉讼当事人比较特定,一方是用人单位,性质上是法人或非法人组织,另一方是劳动者,性质上是自然人,并且他们之间存在着管理和被管理的关系,双方的地位在某些方面并不完全平等。(3)提起诉讼的前提条件不同。民事主体之间发生民事纠纷后,当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。而劳动争议主体在提起劳动争议诉讼之前,必须先提起劳动争议仲裁,经过劳动争议仲裁机构裁决后,才可以向人民法院起诉。(4)举证责任有所不同。民事诉讼中的举证责任以“谁主张,谁举证”为原则也就是说任何一方当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,否则将承担不利的、诉讼后果。在劳动争议诉讼中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年跟等决定面发生的劳动争议,由作出决定的用人单位承担举证责任;其他劳动争议案件,则采取“谁主张,谁举证”原则。
